Para abordar la escasez de mano de obra en el mercado laboral, Canadá quiere atraer alrededor de 1,5 millones de nuevos inmigrantes entre 2023 y 2025. Esta meta récord es parte del Plan de Inmigración recientemente publicado por el gobierno. “La inmigración es fundamental para hacer crecer nuestra economía y ayudar a las empresas a encontrar los trabajadores que necesitan”, dijo el primer ministro canadiense, Justin Trudeau.
Con esto, el país pretende recibir otras 465 mil personas en 2023, 498 mil en 2024 y 500 mil en 2025, un total de casi 1,5 millones. Estos números superan el récord anterior, del período entre 2016 y 2021, cuando 1,3 millones de personas obtuvieron la residencia permanente en Canadá. Actualmente, casi una cuarta parte (23%) de la población canadiense son inmigrantes, la proporción más alta en 150 años, según el censo más reciente del país.
“Necesitamos más personas en todas las regiones del país y en todos los sectores, como trabajadores de salud de primera línea, camioneros, constructores e ingenieros de software”, enumeró Sean Fraser, Ministro de Inmigración de Canadá.
La nueva clasificación de ocupación hace que 16 ocupaciones más sean elegibles para inmigración
Otra iniciativa anunciada por el Gobierno de Canadá este mes agregó 16 profesiones más a la lista de elegibles para la residencia permanente. Este es el cambio, a partir del 16/11, en el parámetro nacional para identificar las ocupaciones en el país: el NOC (Clasificación Nacional de Ocupaciones) fue reemplazado por el TEER (Formación, Educación, Experiencia y Responsabilidades).
“Cada 10 años, el gobierno federal actualiza el parámetro para reflejar mejor los cambios en el mercado laboral y la economía del país”, explica la consultora de inmigración Juliana Klapouch, socia de Klaps Immigration Consulting. Cada NOC/TEER tiene una lista de títulos de trabajo y profesiones, y la mayoría de los solicitantes inmigrantes deben identificar su profesión en estas clasificaciones para calificar para los programas de inmigración. La gran noticia es que ya no se usa el concepto genérico de “nivel de habilidad” de los NOCs y se empieza a aplicar la combinación de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades del TEER. La nueva clasificación tiene seis categorías, una más que el sistema anterior.
“Para los programas de residencia permanente que antes requerían experiencia laboral en NOC 0, A o B, como los de Express Entry y algunos provinciales, ahora la experiencia deberá estar dentro de TEER 0, 1, 2 o 3”, dice Juliana. Según ella, el punto positivo de la nueva clasificación es que 16 ocupaciones que antes pertenecían al NOC C pasaron a la lista TEER 3, y ahora son elegibles para Express Entry. Otros tres, sin embargo, tomaron la ruta opuesta y no son elegibles. “Desde mi punto de vista, este cambio será más positivo que negativo, ya que se han agregado más puestos de trabajo”, señala.
Revisa las 16 ocupaciones ahora elegibles para inmigración:
| Payroll Administrators |
| Dental Assistants and dental laboratory assistants |
| Nurse aides, orderlies and patient service associates |
| Pharmacy technical assistants and pharmacy assistants |
| Elementary and secondary school teacher assistants |
| Sheriffs and bailiffs |
| Correctional service officers |
| By-lay enforcement and other regulatory officers |
| Estheticians, electrologists and related occupations |
| Residential and commercial installers and servicers |
| Pest controllers and fumigators |
| Other repairers and servicers |
| Transport truck drivers |
| Bus drivers, subway operators and other transit operators |
| Heavy equipment operators |
| Aircraft assemblers and aircraft assembly inspectors |
Confirma las tres ocupaciones que ya no son elegibles:
| Other performers (circus performer, clown, fashion model, magician etc) |
| Program leaders and instructors in recreation, sport, and fitness |
| Tailors, dressmakers, furriers, and milliners |
Para aquellos que van a estudiar en Canadá (uno de las principales vías de inmigración), es esencial saber cómo encajar en el sistema de clasificación de ocupaciones.
“Un paso importante en tu #ProyectoCanadá es comprender cómo tus habilidades profesionales se adaptan a las necesidades del mercado canadiense”, dice Camilla Lopes, fundadora y directora de marketing de Hi Bonjour. También agrega que el análisis TEER ayuda a la hora de elegir qué carrera tomar y en qué provincia vivir. “De esta forma, serás el profesional adecuado en el lugar adecuado”, concluye.
Consulta el sitio web oficial del Gobierno de Canadá para saber cuál es tu TEER.