CURRÍCULUM CANADIENSE: ¿CÓMO LLAMAR LA ATENCIÓN DE LOS RECLUTADORES?

Emigrar a Canadá es una elección desafiante, especialmente cuando se evalúa el impacto en nuestra vida profesional. Ante una realidad del Mercado Laboral totalmente diferente a la que estamos acostumbrados en Latinoamérica ¿cómo podemos adaptarnos? La búsqueda de empleo en Canadá requiere dedicación, pero es extremadamente posible y prometedora. Pero, ¿qué impacto tiene nuestro plan de estudios en la obtención de una Oportunidad? ¿Cuáles son las diferencias entre el currículum Latinoamericano y Canadiense? Las respuestas a estas preguntas pueden expandir tu mente y mostrarte el camino para lograr tus objetivos profesionales.

Es fundamental saber que el candidato debe adecuar el currículum a cada vacante a aplicar. La creación de un plan de estudios adecuado puede ser crucial para lograr el trabajo tan esperado en el mercado laboral canadiense. El cambio de mentalidad es fundamental para lograr el éxito deseado en la búsqueda de una oportunidad. El primer paso es mantenerse informado y comprender las principales diferencias entre los currículum Latinoamericanos y Canadienses. Las empresas en Canadá buscan profesionales calificados y generalmente los identifican mirando el currículum durante menos de diez segundos. Por lo tanto, es posible darse cuenta de la importancia de desarrollar una Hoja de Vida simple, objetiva, organizada y consistente.

Es importante entender que en Canadá la atención de las empresas está totalmente centrada en las calificaciones y perfil profesional. Los reclutadores solo estarán interesados ​​en información relevante para el trabajo, es decir, no se debe proporcionar información personal, como edad, estado civil o número de hijos, por ejemplo, o incluso foto. Incluso, existen leyes canadienses que protegen al candidato contra cualquier tipo de discriminación durante el proceso de selección.

La estructura del plan de estudios canadiense, a su vez, también es bastante diferente. Hay tres tipos de currículum: cronológico, en el que se destacan las experiencias profesionales; funcional, generalmente indicado para quienes no tienen mucha experiencia y prefieren enfocarse en habilidades; y el combinado, que reúne elementos de ambos modelos. La estructura puede variar, pero en general consta del encabezado, objetivo, aspectos destacados de las calificaciones, experiencias y antecedentes académicos. Además, no se recomienda incluir contactos de referencia; estos se listan solo si así lo solicita la empresa.

Concluimos entonces que el currículum canadiense tiene varias especificaciones que deben ser evaluadas durante su construcción. Una recomendación importante es centrarse en las palabras clave que se encuentran en la descripción del trabajo que el candidato está buscando, ya que esto aumentará las posibilidades de que el reclutador destaque el plan de estudios. Además, es importante recordar que el currículum, si es posible, debe tener una o dos páginas como máximo. El proceso de desarrollo del plan de estudios canadiense y la búsqueda de oportunidades laborales requieren atención y dedicación a los detalles, entonces, como recomendación final, sugiero que el candidato busque tanta información como sea posible para aumentar su efectividad.

El éxito está más cerca de lo que crees y tus logros serán extremadamente gratificantes. ¿Por qué no empezar ahora? ¡Canadá te espera para que realices tus planes!

Artículo escrito por Juliana Barros – Profesional de Recursos Humanos

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